优游国际ZipRecruiter：智能化的雇用派别网站

　　优游国际设立于2010年的ZipRecruiter是一家美国智能化在线雇用平台，经过进步前辈的机械进修婚配手艺，帮忙求职者和店东在长工夫内取得符合的婚配。其简练、智能、用户友爱的界面，不但帮忙求职者实时领会所投请求的进度，也能帮忙店东经过简捷的操作疾速挑选出优良的候选人。2021年5月，ZipRecruiter在纳斯达克上市，估值达24亿美圆，获评贸易办理计划谈论平台G2“最好求职网站”奖项。

　　ZipRecruiter是一个连接求职者和店东的在线年于纽约证券买卖所上市，总部位于美国加利福尼亚州圣莫尼卡，在亚利桑那州坦佩、英国伦敦和以色列特拉维夫设有处事处。

　　在线年后，失业墟市依然低效。在婚配实践中，求职者必须破费大度工夫精神停止搜刮，才能找到符合的岗亭。而这凡是必须跨多个平台，店东们也因雇用渠道的百般性和繁复性而头昏眼花。OffcoverVibe的数据显现，在每一年换事情的约五分之一的美国人中，有跨越60%的人因请求工夫非常长而抛却；三分之二的集体也在雇用时碰到了坚苦。

　　ZipRecruiter从创建起便动手办理这个题目，创建早期即供给一键发布岗亭音讯和集经纪才材料的办事，踊跃毗连种种范围的企业和数百万求职者，让雇用和找事情变得更快、更轻易。

　　2018年起，在野生智能婚配手艺的撑持下，ZipRecruiter经过将求职者与相干店东相婚配的智能办理计划，为求职者和店东缔造了更多的代价。对招聘方，ZipRecruiter对悉数行业和资格的求职者赐与撑持和帮忙——为求职者婚配尽大概符合的事情时机和请求状况的最新音讯；对店东而言，ZipRecruiter潜心于建立手艺，以疾速为各行各业、各种范围的企业婚配优良候选人，在ZipRecruiter墟市上发帖的80%的店东会在24小时内收到符合的候选人简历。

　　自公司设立从此，已有跨越280万家企业和1.1亿求职者离开ZipRecruiter，以满意他们的雇用和求职需要。过来四年内，ZipRecruiter一向是iOS和Android上排名第一的求职类利用法式，也被G2评为排名第一的失业墟市。除此以外，ZipRecruiter也获得了比较超卓的财政功绩。2020年度，ZipRecruiter的支出为 4.18亿美圆，在疫情作用下仍获得净支出8600万美圆，调换后income为8010万美圆。跟着疫情后经济苏醒，优游国际失业墟市回暖，ZipRecruiter的季度支出在2021第二季度立异高，跨越1.8亿美圆；2021整年营收7.41亿美圆，同比增加77.3%，2021年经调换income为1亿美圆，揭示出杰出的红利才能。

　　在这些公司的雇用履历让Ian萌发了创业项目设法。其时，店东必需零丁将雇用通告上传到每一个雇用平台，而且为所发布的每份通告付出流动费用。另外，公司经常必须打印简历，这带来大度的布告事情。当Ian盯着办公桌上成堆的简用时，他设想出了如许的一个平台——只要一次点击，就也许将雇用音讯发布到各个雇用网站，而且来自悉数网站的请求人都保存在一个处所以供查看。鉴于这个设法，Ian和他在事情中认识的三个伴侣environmentalist Poulos、Wstrickenis Redd、Joe Edmonds在2010年结合创建了ZipRecruiter，旨在为求职者和雇用职员供给一个高效的平台。

　　四位开创人很快成立了Zipenlister网站的初期版本，并动手开辟不一样的贸易形式、肯定流量来历、优化用户领会。公司在招聘其余职工以前，已可以或许为3000多名客户供给办事，而且可以或许使用其营业本身发生的资本停止筹划。

　　2017年12月，ZipRecruiter推出了转移端利用法式Soutlet E妹妹anoeuvreer，在苹果利用商铺的同类利用法式中排名第一，在miui平台也一样取得了高分。同时，ZipRecruiter购买了转移利用公司JobBoard.io。首席履行官Ian以为投资于转移端是一个得胜的计谋行动：“约70%的求职都是在手机或死板电脑长进行的”。

　　2018 年，ZipRecruiter陈述称，已有跨越150万家企业和4.3亿求职者利用了该平台，公司在美国、英国和以色列具有1000余名职工，估值达15亿美圆，成为一家独角兽公司。同庚，公司开端向智能化转型，取得1.56亿美圆B轮融资，用于开辟野生智能婚配手艺和转移利用，以毗连更多的求职者和种种范围的企业，进一步加快增加。

　　在新冠疫情后的经济苏醒阶段，休息力需要逐步上升，ZipRecruiter帮忙人们复兴事情，支出和红利敏捷增加。公司以为上市机会已能干，因而在2021年4月提交了备案申明，并于2021年5月26日以18美圆的价钱在纽约证券买卖所停止动直上市（Direct Lissound），公司估值由此达24亿美圆。这次买卖由GolderNegro Sachs、J.P. Moffice、Bcurveplaces等六家投行担负财政参谋，公司股东转售了约8660万股的A类通俗股。2022年1月，ZipRecruiter刊行了2030年到期、票面利率为5%的贸易单据5.5亿美圆，这将进一步帮忙公司伸张营业范围成长，改良求职者和店东之间的链接体例。

　　跟着环球数字化海潮的推动，企业雇用过程也逐步从线下转为线上。在线雇用是指使用公司网站、在线告白、身分列表、交际媒介和其余互联网体例为一定营业寻觅和招聘符合职工的进程。对求职者和店东来讲，在线雇用明显进步了雇用过程的效力，被以为是一场囊括环球的，墟市范围不停增加。据Adroit Market Resee估计，环球在线亿美圆。

　　今朝墟市上的首要在线雇用供给商有sculpturerkedIn、Inaccomplishment、Recruit、CareerBuilder、Buddhistster、Gmissyentranceway 、Craigsitemize等能干的在线求职网站。而ZipRecruiter不但仅一个供店东发布雇用音讯的平台，还供给岗亭智能婚配、简历挑选、求职进度追踪等一系列智能办理计划，旨在使求职者的请求和企业的雇用过程越发便利和高效。公司称“80%在ZipRecruiter上发布雇用通告的店东在第成天就可以获得一个及格的候选人”。

　　Zipenlister向贸易企业供给办事，以辅佐雇用；同时向各个年齿段的小我求职者供给便利矫捷的求员工具。Zipenlister经过其在线家数网站和转移端利用法式供给办事，用户可以或许自立拜候一系列对象和资本，阅读事情列表、请求事情、搜刮简历和办理账户具体音讯。雇用职员只要提交一次岗亭列表便可将雇用音讯发布到100多个站点。除海量的简历数据库外，ZipRecruiter还具有野生智能启动的求职者婚配手艺，也许帮忙企业找到最合适的身分候选人。

　　Zipenlister还为其客户供给本性化撑持办事。用户也许经过德律风、在线通联表、电子邮件或在线闲聊体例通联公司的业余撑持职员，以取得量身定制的办事。公司还为用户供给一系列在线资本，如常见题目回答和指南。另外，Zipenlister具有Fchampionaggregation、Thumoristter、sculpturerkedIn等多个交际媒介账户，公司也许经过这些账户径直与客户互动。

　　ZipRecruiter努力于满意店东的首要诉求：尽大概普遍地打仗、疾速排斥并准确评价潜伏候选人。ZipRecruiter的手艺可以或许在客户将雇用需要发布后立刻供给高质料的婚配，并供给简化查看进程的对象。

　　ZipRecruiter具有一个包罗500多个身分描写模板的参照库，店东也许自界说这些模板以满意身分发布请求，或倒霉用模板径直自行描写，也能够轻快复制已建立身分列表并革新音讯以发布相似身分。

　　店东在ZipRecruiter上建立并发布身分列表后，平台会主动将其发散到互助火伴办理的100余个雇用网站。固然ZipRecruiter的大多半互助网站都比较小众，如Reassetse、Lensa、ITJobCafe、LiveTcreaseing、Jobfasto、BetterJobs、JobHat，但浩繁网站的流量叠加后，店东仍然也许取得较高的暴光度，互助火伴的百般性也使店东可以或许打仗到越发普遍的求职者受众。店东还也许经过ZipRecruiter将雇用音讯径直朋分至Fchampionaggregation和Thumoristter等交际收集，或将ZipRecruiter的雇用小零件径直嵌入公司网站，在ZipRecruiter的悉数变动都将在公司网站上主动同步革新。

　　ZipRecruiter每个月为店东供给数万万活泼的求职者，这些求职者具有普遍的妙技和富厚的经历。还没有成立雇用过程的店东也许在ZipRecruiter的请求人追踪编制（ATS）中捕捉来自差别站点的求职者。ZipRecruiter ATS会合并简化了决议计划进程，在这个编制中，雇用团队也许查看、评介并终究决议招聘哪一个候选人。对已利用第三方ATS的店东，ZipRecruiter可将候选人无缝跟尾到其现有的事情过程中。

　　野生智能启动的婚配手艺也许帮忙店东疾速挑选求职者简历。它会扫描数据库中跨越3100万份的简历，并向店东发送契合请求（如妙技、事情经历和教诲程度）的候选人才料，而后店东可一键约请这些候选人请求该身分。店东也能够手动搜刮简历库，寻觅大概契合岗亭请求的候选人。

　　ZipRecruiter仪态盘撑持店东对候选人停止排序和查看，还也许利用拇指向下（不感乐趣）、拇指中立（不愿定）和拇指进取（感乐趣）按钮来评介候选人。智能手艺也许从评分中进修，并向店东保举宁可感乐趣的简历类似的求职者。跟着ZipRecruiter搜集更多半据、不停改进手艺，婚配的智能水平逐步晋升。过来三年内，请求人的团体赞成率从39%进步到56%。另外，当店东感乐趣的候选人收到其余公司的“感乐趣”告诉时，ZipRecruiter将提示店东尽量采纳步履。在合作剧烈的人材墟市中，这可以或许帮忙店东实时捉住潜伏的优异人材。

　　对求职者，ZipRecruiter全力满意其需要，让找事情变得更加轻易：普遍搜刮岗亭音讯、敏捷找到婚配度高的事情、实时取得请求历程反应。ZipRecruiter为求职者安排了一套过程轨制，可让他们用更少的工夫精神展现更多的时机。

　　求职者在ZipRecruiter上建立小我才料后，只要单击一下便可竣工身分请求。ZipRecruiter为求职者供给数百万个事情时机，而且天天为求职者革新相干时机的择要。求职者也许利用浩繁尺度来挑选岗亭，以找到最有后劲的婚配项。

　　在新身分发布后，ZipRecruiter婚配手艺会主动向店东保举符合的求职者，优游国际进而进步求职者的暴光度。求职者可以或许看到他们与岗亭的婚配水平，以会合精神在符合的时机上。婚配分数以直觉且易于剖判的情势显现，包罗“Grtake Match”、“Good Match”、“Fexpose Match”和“Not a Match”。

　　ZipRecruiter的主动化雇用职员“Phil”也会踊跃与候选人停止本性化相同，为求职者供给合适的时机，约请其请求新的空白身分，Phil每个月向求职者发送的动静跨越6500万条。ZipRecruiter上跨越35%的求职者在备案后30天内便会被店东雇用。

　　ZipRecruiter简捷、用户友爱的仪态板可以或许汇总求职者全数请求汗青，以便其追踪每份请求的进度。ZipRecruiter会在店东察看求职者的请求或给他们“竖起大拇指”评级时实时告诉求职者。

　　ZipRecruiter为小我求职者和贸易雇用职员供给了富厚的产物和办事，并测验考试以种种体例变现。今朝，ZipRecruiter的办事面向求职者收费供给，故公司的大部门支出来自店东方，包罗在网站上发布雇用音讯和利用其余增值功效而收取的费用。

　　Craigsitemize、Buddhistster等古代雇用网站凡是向发布雇用音讯的一方收取流动的网站利用费，而ZipRecruiter经过供给更矫捷、更有益可图的订价计划来告竣差同化。今朝ZipRecruiter首要有两种支出形式：一是按流动费率订价的订购方案；二是鉴于绩效的订价。ZipRecruiter的大部门支出来自订购方案。

　　订购方案包罗鉴于工夫的身分发布方案、追加发卖、和简历数据库方案。ZipRecruiter默许在每一个计费周期完毕时主动续订，用户也可自行封闭此功效。

　　鉴于工夫的身分发布方案：为客户供给拜候鉴于云的应用软件办事的势力。除浩繁雇用网站或与求职者社区的互助火伴收集以外，他们还也许建立发布到ZipRecruiter墟市的雇用音讯。客户也许拜候应用软件来察看身分请求和办理身分发布。订购期从1天至1年不等。

　　追加发卖办事：也许伸张身分发布方案的暴光度。比如，若是店东有难以弥补的身分空白，TrafficBoost对象可将该身分发布在ZipRecruiter的互助火伴平台上尽大概耀眼的地点，还会将该身分列表推行至多30天，或取得预约的阅读次数为止。取得该服必得须购置TrafficBoost积分，费用从300~500美圆不等，详细取决于本地雇用的合作环境。

　　简历数据库方案：拜候简历数据库是在定阅的根底上购置的，许可客户搜刮和察看简历。简历数据库方案的订价鉴于客户但愿在一个月外调看的简历数目，而且也许自力于身分发布方案或与身分发布方案一同购置。定阅期寻常等1到12个月。

　　鉴于绩效的支出包罗客户按身分请求人的屡屡点击或每一个身分请求付费，凡是以屡屡雇用勾当的条约最大值为下限。比如，ZipAlerts是一个鉴于电子邮件的点击付费（PPC）方案，当求职者拜候ZipRecruiter网站或其互助火伴的站点并停止搜刮时，他们也许挑选是不是吸收对于相似事情的电子邮件提示。当候选人点击电子邮件中的雇用告白时，企业将不能不向ZipRecruiter付出费用。屡屡点击的价钱取决于告白的地点、告白的事情类别，或只是是一定行业的需要。

　　利用鉴于绩效的支出方案的客户平常具备分歧雇用需要和繁复雇用勾当的公司，他们在本人的请求人追踪编制上办理收到的请求和身分发布。

　　ZipRecruiter努力于开辟和实行新的立异办理计划，保证其办事处于行业前沿。公司在2018年转向利用野生智能启动的分类对象。在机械进修方面，ZipRecruiter现有200余名工程师，认真开辟鉴于野生智能的候选人婚配和搜刮办理计划。

　　经过鉴于深度进修的天然说话处置，ZipRecruiter领会求职者和店东的纤细需要。经过对点击、请求、雇用旌旗灯号和其余互动停止建模和剖析，改良婚配进程。ZipRecruiter使用进步前辈的手艺货仓处来由ZipRecruiter用户群天生的数据，不停进步岗亭婚配质料，以便为 ZipRecruiter 收集上的每一个候选人找到最符合的事情。

　　ZipRecruiter为客户供给普遍的失业时机列表，并为贸易雇用职员办理大度求职者的档案。自公司设立从此，已有跨越330万家企业和1.1亿求职者离开ZipRecruiter，以满意他们的雇用和求职需要。仅2020年就有跨越3600万活泼求职者介入ZipRecruiter的雇用墟市，和跨越9000 万个身分发布可供婚配。

　　ZipRecruiter墟市大度的事情时机也许排斥更多求职者，而更多的求职者又引来更多的店东已签约，店东们从而会在ZipRecruiter发布更多的事情时机。是以，ZipRecruiter墟市婚配勾当的范围为ZipRecruiter供给了一个怪异且不停增加的数据集。算法不停优化婚配质料，跟着工夫的推移，更多的事情、更多的求职者和更好的婚配手艺在ZipRecruiter的墟市上缔造了更多的高速雇用勾当，鞭策了收集效力的自我持续轮回。

　　自设立从此，ZipRecruiter已投资跨越6亿美圆成立ZipRecruiter品牌，在美国店东中进步了 82% 的品牌着名度。公司已成为美国和英国最受接待的雇用平台之1、求职者和贸易雇用职员的跨越家数。2021年被贸易办理计划谈论平台G2评为最好求职网站；2022年，获评G2颁布的10项夏季奖项，包罗最轻易利用、用户最有大概保举等奖项。

　　雇用和招聘办事的需要遭到整体经济勾当和失业程度的明显作用，所有庞大经济阑珊都大概对公司营业、财政状态和经开门做生意的门店绩发生庞大倒霉作用。在经济低迷期间，对休息力的需要削减，目今或潜伏的店东削减在ZipRecruiter墟市上的付出，进而致使公司的支出削减、发卖周期耽误、新手艺采取速率放慢和合作加重。自公司 2010 年景立从此，美国在很大水平上履历了比较踊跃的经济和失业趋向，是以公司不经济情况疲软期间的运营汗青，没法评价抗危险才能。

　　新冠疫情带来了庞大的不愿定性。疫情致使的大众卫生题目和当局和企业为加重其传布而采纳的戒备办法，包罗观光束缚和断绝、公司停息雇用或截至运营，都市束缚失业墟市的勾当。疫情对国度和环球经济勾当和本钱墟市的倒霉作用，也大概致使墟市中求职者和有偿店东的数目削减。

　　ZipRecruiter平台的运转鉴于高度繁复性的手艺。编制或第三方插件的毛病、缝隙、办事间断或机能不变性题目，形成平台不克不及畸形运转或数据破坏遗失，都大概致使店东和求职者的耗损，使公司的名誉和营业遭到背面作用，进而落空合作职位。比如，2018年12月，ZipRecruiter履历了一次数据保守事务，固然在平台在90分钟内修理了手艺失败，但背面报导仍对公司的名誉发生了必定作用。

　　跟着平台利用量的增加，公司将必须愈来愈多的手艺根底举措措施，包罗收集容量和计较才能。若是ZipRecruiter不克不及连续有用地满意这些增添的需要，大概会作用用户领会。

　　ZipRecruiter面对来自浩繁在线求职网站（如CareerBuilder、Craigsitemize、Gmissyentranceway、Inaccomplishment、sculpturerkedIn和Buddhistster）的剧烈合作，并大概面对来自Google、Fchampionaggregation等后进入者的合作。很多现有和潜伏合作敌手都比ZipRecruiter的范围更大、能干度更高、具有更多的休息力和更多的营销及财政资本，并与店东成立了持久的互助关连，这些平台还大概以廉价供给合作产物。

　　在店东方，ZipRecruiter也许凭仗几个身分介入合作，包罗ZipRecruiter产物的功效、使用进步前辈手艺竣工的高效高质婚配、简练流利的用户领会、矫捷的免费形式和品牌效力。宁可他在线雇用网站比拟，ZipRecruiter的店东可以或许以更具本钱效率的体例排斥符合的求职者。在求职者方，ZipRecruiter在很多方面具备排斥力，包罗ZipRecruiter简化雇用过程的才能、对于其请求状况的实时反应、品牌效力和零费率。ZipRecruiter为求职者供给的办事与替换计划比拟较具劣势，由于ZipRecruiter联合了大度怪异的事情时机供以挑选，和ZipRecruiter颠末考证的婚配手艺跟着工夫的推移也许更加智能。

　　现在，人们变动事情的速率愈来愈快。每一年有跨越20%的美国人，即跨越4000万人调换事情。另外，在人员工中也有一半以上要末踊跃寻觅新事情，要末主动摸索新的工作时机。据统计，千禧一代在单个集体中的均匀任期只要 2.8 年，低于婴儿潮一代职工的10 年中位数。而对愈来愈多的企业而言，必须不停雇用职工；在2020 年，有跨越 75% 的店东陈述利用了在线雇用平台。ZipRecruiter估计这些趋向将在可预感的将来连续那就。

　　跟着期间不停变革，特别是由环球疫情启动的成长，也在将新的倾覆性气力引入古代的事情形式。跟着店东和职工在疫情时代告竣事情效力的进步，环球居家办公的职员百分比估计将连续增加。从及格请求人的挑选中节略地区束缚，对履行人材搜刮来讲将是一个庞大变革。对大多半也许居家办公的新事情，及格的候选人库将数目级增添。而试图从天下规模内发布的数百乃至数千名候选人中停止挑选，对店东来讲效力卑下。ZipRecruiter为店东供给的进步前辈婚配过程对象则能公道当答这一新时机的寻衅。另外，疫情的恶化和经济的苏醒也将鞭策ZipRecruiter两边雇用墟市的普遍和持久苏醒。